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刷卡机 0

  18分钟前

  

  高源律师

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  本来是无过失辞退,后来领导说可以调岗降薪,我口头同意后就转到了新的岗位还能申请补偿吗?

  问题分析: 根据《劳动合同法》第三十五条明确规定,变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行,用人单位不得单方调岗、降薪。因此,原则上调岗降薪是需要得到员工同意的,如果员工不认可,就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复,那么视为已经同意调岗。《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定,公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同:1、员工不胜任岗位的,公司有权单方调岗;2、员工医疗期满,不能从事原工作的;3、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求的,公司有权单方调岗,但不能降低该女职工基本工资。

  对于单位的单方面调岗降薪的行为,劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为个人申请POS机由解除

劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下拉卡拉POS机,可以向劳动仲裁POS机代理加盟委员会申请pos机刷一万扣多少手续费劳动仲裁。

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